Pigistes, intermittents, correspondants : le point sur les négociations

À la suite de la grève à FMM du 15 juin et du débrayage des correspondants de RFI les 24 et 25 juin, la CFTC se félicite de la mobilisation de l’ensemble des partenaires sociaux autour de la question de la précarité à France Médias Monde.

La direction a reçu toutes les organisations syndicales représentatives pour évoquer le climat social à FMM et, notamment, la question des salariés non-permanents.

La CFTC a toujours soutenu et réclamé la réduction de cette précarité à travers une politique d’embauche qui répondrait aux besoins de notre entreprise. Les dispositions appliquées à France 24, RFI et MCD doivent être les mêmes. Le recours aux CDD doit être la règle pour le remplacement des journalistes permanents.

Par ailleurs, les journalistes rémunérés à la pige et les intermittents doivent pouvoir bénéficier des mêmes conditions de travail que leurs collègues permanents. À ce sujet, la CFTC se félicite que la direction ait accédé à sa demande d’appliquer aux pigistes et intermittents de France 24 le barème d’indemnisation du travail de nuit du nouvel accord d’entreprise. Nous demandons l’extension de cette mesure à l’ensemble des salariés non-permanents de France Médias Monde.

Les négociations sur un accord spécifique aux journalistes rémunérés à la pige et aux intermittents du spectacle reprennent la semaine prochaine. Comme nous l’avons fait jusqu’à présent, nous inviterons des collègues à faire valoir leurs revendications et nous donner leurs avis.

La CFTC demande en priorité :

• Le règlement sans délai des retards de paie ;

• La mise en place d’un système garantissant l’envoi en temps et en heure des relevés de pige et des attestations employeur mensuelles (AEM) pour les intermittents du spectacle ;

• La revalorisation de l’ensemble des barèmes de piges (radio et télévision / correspondants RFI et France24/MCD) et du barème des intermittents du spectacle, dont les forfaits n’ont pas été réévalués depuis 10 ans pour certains d’entre eux ;

• Le paiement de la prime d’ancienneté et du 13ème mois pour les pigistes ;

• L’encadrement des conditions de passage du CDDU au CDI pour les intermittents ;

• La définition des conditions de fin de collaboration de longue durée pour les pigistes et intermittents ;

• Des réponses concrètes sur les cotisations sociales et la couverture des non-permanents basés à l’étranger ;

• L’identification de référents pour chaque pigiste, intermittent et correspondant afin d’assurer le suivi de leur travail, leur faire un retour d’expérience et être un contact direct lorsqu’ils rencontrent des difficultés ou se posent des questions ;

• La mise en place d’actions de formation pour les non-permanents.