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Ce mardi 30 août 2016, le CHSCT a été consulté sur la participation de France Médias Monde au projet de nouvelle offre d’information publique franceinfo:. La CFTC a choisi de s’abstenir de prendre part au vote en raison des nombreuses incertitudes qui demeurent sur l’organisation du travail découlant de ce projet et l’impact qu’il aura sur la charge de travail des personnels concernés.

Nous avons notamment exprimé les réserves suivantes :

Parmi les points qui posent problème et demandent à être améliorés, figure notamment l’amplitude des vacations de matinale (5h-13h), prévues sur 8 heures contre 6 heures habituellement. La CFTC a demandé une compensation et a fait une proposition dans ce sens à la Direction. Nous attendons sa réponse sur ce point. Nous souhaitons également que soit mis en place au niveau du Secrétariat général (planning) un système d’alerte pour garantir que le temps de travail annuel de référence de ces collaborateurs ne sera pas dépassé puisqu'ils seront amenés à travailler sur différentes vacations.

Concernant la vacation des rédacteurs en chef de soirée, nous réitérons notre demande de négocier avec nos partenaires un autre horaire pour le duplex de 22h11 et de le caler sur l’horaire du samedi à 21h42, afin que la vacation devienne 14h-22h et permette une organisation du travail plus efficace.

Puisque notre antenne sera reprise sur le canal de franceinfo: de minuit à 6h, et nonobstant l’excellent travail effectué par les équipes de nuit de France 24, nous renouvelons notre demande de créer un poste de rédacteur en chef de nuit en semaine. Cela peut également passer par une promotion des personnels de l’édition de nuit qui assurent déjà ce travail de facto.

Nous en avons profité pour souligner à nouveau l’absence de coiffeur la nuit, revendication portée de longue date par nos délégués du personnel.

Il n’y a pour l’instant que des pigistes qui tournent sur les postes de rédacteurs. Nous demandons à ce que ces postes soient ouverts à des recrutements en CDI le plus rapidement possible. Nos pigistes réguliers dont on loue régulièrement le travail méritent de rejoindre l’entreprise en cdi.

Nous attendons également un appel à candidatures pour les postes de rédacteurs en chef. Toutes les personnes sollicitées pour les essais font des remplacements rédacteurs en chef mais n’en ont pas le titre. Les appels à candidatures permettront aussi de savoir si d’autres personnes de l’entreprise sont intéressées et d’effectuer le recrutement des quatre rédacteurs en chef en toute transparence. 

La CFTC s'inquiète par ailleurs de l'impact à court terme sur notre capacité à mobiliser les ressources en personnel nécessaires au fonctionnement normal de France 24. En effet, il faut déjà remplacer de très nombreux salariés pour l’organisation des formations Openmedia, solder les jours de récupération avant le 31 décembre 2016 et mettre en œuvre la baisse du temps de travail prévu par l’accord d’entreprise.

La CFTC a rappelé qu’il y avait depuis le début de ce projet un budget de 26 000 euros alloué au renfort des vacations existantes d’assistants plateaux. Nous sommes ravis d'avoir confirmation que que cette enveloppe sera bien utilisée à cet effet, mais cela n'est pas suffisant : compte tenu de l’accroissement de la charge de travail des assistants plateaux depuis dix ans et de la multiplication des tâches qui leur sont confiées, la CFTC réitère sa demande d’une revalorisation du barème des assistants plateaux employés en CDDU (intermittents du spectacle).

Nous notons que la réponse de la Direction passe par l'ajout de ce point à l’ordre du jour des prochaines NAO.

Voici pourtant les principaux sujets qui auraient dû nous (pré)occuper depuis le 1er janvier :

​Le 1er juin, tout change… ou rien ne change… En tout cas, personne ne semble savoir exactement ce qui change, comment ça change ni à quel moment.

Les salariés de FMM étaient tous censés recevoir une note début mai. Tous les salariés, sauf ceux de France 24 visiblement...

Extrait du communiqué de la DRH du 26 avril 2016 : “Tous les salariés recevront début mai par courrier, une note décrivant les effets des nouveaux forfaits sur leur situation individuelle, ainsi que le descriptif des différentes options qui leur sont ouvertes, que leur temps de travail soit décompté en jours ou en heures.”

Depuis, la direction a annoncé que les personnels de France 24 recevront le fameux courrier "courant juin", pour une mise en œuvre des nouvelles dispositions relatives au temps de travail "dès le 1er juin"… Tout va bien, donc !

Pourtant de nombreuses questions restent sans réponse :

• Quel sera l’impact du décompte des congés en jours ouvrés pour les PTA ?
• Comment la Direction compte-t-elle mettre en œuvre les mesures relatives aux jours fériés, notamment pour le décompte des jours dits "flottants" alors que les repos hebdomadaires ne sont toujours pas renseignés pour les personnels en cycle ?
• Quand et comment la direction compte-t-elle mettre en œuvre le changement de période de référence des congés payés et des RTT ? Que se passera-t-il pendant la période de transition ?
• Quelles vont-être les modalités d’acquisition des RTT à partir du 1er juin ? Comment la rétroactivité au 1er janvier 2016 sera-t-elle calculée pour les personnels de France 24 dont la durée du temps de travail diminue ?

La CFTC demande à la direction d’informer précisément les salariés de RFI, MCD et France 24 de la mise en œuvre de ces dispositions et de leur l’impact.

Extrait du communiqué de la DRH du 26 avril 2016 : “En parallèle et indépendamment des propositions adressées à chaque salarié, les cycles à forte pénibilité des salariés de France 24, d’ores et déjà inférieurs à 204 jours, seront allégés par le renforcement des équipes.”

Lors de la réunion DP du 24 mai, la Direction a précisé que la réduction du temps de travail pour les cycles soumis à une forte pénibilité serait finalement mise en œuvre au mois de septembre, après consultation du CHSCT. Cela fait pourtant plusieurs mois que le CHSCT attend d’être informé sur ce sujet mais la direction n’a toujours rien de concret à lui dire.

Dans le cadre de l'accord de transposition, la CFTC demande par ailleurs la négociation des modalités de compensation de la perte d'une partie de leurs primes de nuit pour les salariés dont les cycles seront allégés.

La Direction a déjà répondu favorablement à l’une des revendications de la CFTC puisque les salariés pourront choisir de poser ou de se faire payer les jours de pénibilité non utilisés depuis le 1er janvier 2016. Les jours restants seront posés à l’initiative du planning en attendant la mise en place des nouveaux cycles de travail.

​Pas de nouvelles, bonnes nouvelles ? Le projet initial de la direction étant loin de susciter notre adhésion, la CFTC avait formulé plusieurs propositions concrètes lors de la dernière réunion de négociation le 31 mars. Nous attendons toujours une réponse !

Parmi les principales revendications de la CFTC :

• Possibilité d’épargner chaque année jusqu’à 14 jours calendaires, alors que la Direction souhaite limiter l’alimentation du CET à 7 jours/an. La CFTC milite également pour que les salariés ne disposant pas de CET (Ex-AEF, France 24) puissent épargner 14 jours dès 2016.
• Plafonnement du CET à 120 jours calendaires (contre 100 jours dans le projet de la Direction)
• Création d’un second compteur permettant d’épargner la 5ème semaine de congés payés
• Possibilité d’alimenter le CET en numéraire (13ème mois, prime exceptionnelle, etc.)
• Enfin, la CFTC demande la prise en compte du 13ème mois dans la valorisation des jours monétisés

Don de jours

En complément de la négociation sur le CET, la CFTC a demandé l’ouverture d’une négociation sur le don de jours entre salariés au profit d’un collègue dont un enfant est gravement malade afin d’améliorer le dispositif légal existant en l’étendant notamment aux conjoints, concubins et aux parents proches atteints d’une maladie, d’un handicap ou victimes d’un accident d’une particulière gravité rendant indispensable une présence soutenue.

Six mois après la signature de l'accord d'entreprise de FMM, toujours pas l’ombre d’une réunion de négociation concernant sa transposition !

Tout au plus avons-nous abordé le calcul de l’ancienneté lors de l’intégration en CDI. La direction avait fait une proposition aux organisations syndicales début avril mais a dû rétropédaler depuis car celle-ci serait discriminante pour la prise en compte des CDD et donc juridiquement inapplicable.

Il y a pourtant de nombreux sujets que nous devons impérativement traiter (classification des métiers, système de rémunération, primes de remplacement, primes de nuit, etc.) si l’accord doit être appliqué au plus tard le 31 décembre 2016.

La CFTC rappelle à la Direction qu’en plus de l’accord de transposition, des réunions CE, DP et CHSCT, il nous faut également commencer les NAO 2016 ET 2017 et organiser les prochaines élections professionnelles dès le mois de novembre ! Nous demandons donc l'ouverture sans délai de la négociation de l'accord de transposition.

En 2014, nous avions pris tellement de retard que la Direction nous a imposé de faire deux négociations en une, pour 2014 et 2013. En contrepartie, la DRH s’était engagée à ce que les NAO aient désormais lieu avant la fin de l’année. Cette promesse aura fait long feu puisque nous attendons toujours le début des négociations 2016 dont la première réunion aurait dû avoir lieu au plus tard le 18 décembre 2015.

Il est vrai que la négociation de la convention collective de FMM ne nous a pas permis de tenir ce calendrier, mais cela fait tout de même 6 mois que l’accord est signé !

Depuis, la Direction nous a indiqué que les NAO auraient lieu en mars… Puis en juin… Puis en septembre… Avant de nous annoncer, très probablement, qu’au point où nous en sommes, autant faire d’une pierre deux coups et fusionner les NAO 2016 et 2017 !

Une fois n’est pas coutume, la CFTC rappelle à la Direction que les NAO sont à la fois annuelles et obligatoires et qu’il n’y a que 12 mois dans une année civile et non 18 ou 24 !

Le 31 décembre 2015, après deux ans d’âpres négociations, la CFTC a décidé de signer l’accord qui met en place le socle social de France Médias Monde. Pour cela, nous avons négocié jusqu’au dernier jour, même jusqu’aux dernières heures, pour obtenir la garantie qu’aucun salarié ne sera lésé.

Les négociations se poursuivront néanmoins en 2016 sur des sujets sensibles pour lesquels nous n’avons pas encore trouvé d’accord satisfaisant et que nous ne pouvions accepter en l’état.

C’est notamment le cas de la grille des emplois, des primes de remplacement ou du compte épargne-temps (CET).

Cet accord a toutefois été négocié dans le cadre d’un budget contraint et la CFTC n’a accepté de le signer qu’à la condition que la Direction s’engage par écrit à mettre en œuvre un plan progressif de résorption des disparités qui subsistent à FMM et au sein de ses différents médias.

Fin 2014, la CFTC avait par ailleurs choisi d’exercer son droit d’opposition à la prorogation des anciens accords d’entreprise, permettant à chaque salarié, s'il estime que certaines dispositions de l’accord sont moins favorables, de maintenir au cas par cas ses avantages acquis.

N’hésitez pas à nous poser des questions sur le nouvel accord. La CFTC vous aidera à évaluer son impact sur vos conditions de travail, votre rémunération ou vos avantages sociaux.

• Retrouvez les principaux changements introduits par ce nouvel accord dans la newsletter de la CFTC.