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À la suite de la grève à FMM du 15 juin et du débrayage des correspondants de RFI les 24 et 25 juin, la CFTC se félicite de la mobilisation de l’ensemble des partenaires sociaux autour de la question de la précarité à France Médias Monde.

La direction a reçu toutes les organisations syndicales représentatives pour évoquer le climat social à FMM et, notamment, la question des salariés non-permanents.

La CFTC a toujours soutenu et réclamé la réduction de cette précarité à travers une politique d’embauche qui répondrait aux besoins de notre entreprise. Les dispositions appliquées à France 24, RFI et MCD doivent être les mêmes. Le recours aux CDD doit être la règle pour le remplacement des journalistes permanents.

Par ailleurs, les journalistes rémunérés à la pige et les intermittents doivent pouvoir bénéficier des mêmes conditions de travail que leurs collègues permanents. À ce sujet, la CFTC se félicite que la direction ait accédé à sa demande d’appliquer aux pigistes et intermittents de France 24 le barème d’indemnisation du travail de nuit du nouvel accord d’entreprise. Nous demandons l’extension de cette mesure à l’ensemble des salariés non-permanents de France Médias Monde.

Les négociations sur un accord spécifique aux journalistes rémunérés à la pige et aux intermittents du spectacle reprennent la semaine prochaine. Comme nous l’avons fait jusqu’à présent, nous inviterons des collègues à faire valoir leurs revendications et nous donner leurs avis.

La CFTC demande en priorité :

• Le règlement sans délai des retards de paie ;

• La mise en place d’un système garantissant l’envoi en temps et en heure des relevés de pige et des attestations employeur mensuelles (AEM) pour les intermittents du spectacle ;

• La revalorisation de l’ensemble des barèmes de piges (radio et télévision / correspondants RFI et France24/MCD) et du barème des intermittents du spectacle, dont les forfaits n’ont pas été réévalués depuis 10 ans pour certains d’entre eux ;

• Le paiement de la prime d’ancienneté et du 13ème mois pour les pigistes ;

• L’encadrement des conditions de passage du CDDU au CDI pour les intermittents ;

• La définition des conditions de fin de collaboration de longue durée pour les pigistes et intermittents ;

• Des réponses concrètes sur les cotisations sociales et la couverture des non-permanents basés à l’étranger ;

• L’identification de référents pour chaque pigiste, intermittent et correspondant afin d’assurer le suivi de leur travail, leur faire un retour d’expérience et être un contact direct lorsqu’ils rencontrent des difficultés ou se posent des questions ;

• La mise en place d’actions de formation pour les non-permanents.

 

La présidente directrice générale de FMM ainsi que le directeur général délégué, la directrice des ressources humaines et le directeur des technologies de FMM ont reçu une délégation des personnels de France 24 à la suite du mouvement de grève initié par la CFTC. La délégation comprenait un représentant de la CFTC. Bien entendu, le directeur de France 24 n’était pas présent et nous lui souhaitons un très bon et prompt rétablissement.

APPLICATION DE L'ACCORD D'ENTREPRISE

• La direction a d’ores et déjà annoncé qu’elle versera aux pigistes et intermittents du spectacle, sur la paie du mois de juin, les nouvelles primes de nuit, et ce, rétroactivement au 1er janvier 2017. Elle dit vouloir leur appliquer à partir de maintenant le nouveau barème, au même titre que les salariés permanents. La direction s’engage également à réexaminer, en priorité, lors des négociations en cours, la réévaluation du barème des piges dans l’entreprise.
• S’agissant des salariés en mission, la direction se dit prête à étudier leur situation et explorer des solutions. Mais elle doit en premier lieu évaluer leur coût budgétaire.
• Concernant les procédures de recrutement et la publication des appels à candidature, la Direction reconnaît que cela doit être la règle mais admet qu’il peut y avoir des exceptions pour des situations individuelles spécifiques.
• La direction est également prête à formaliser les critères objectifs permettant la reconnaissance et la valorisation de l’expérience des journalistes étrangers lors de leur embauche.
• La direction doit déterminer les conditions permettant de mettre en place les entretiens annuels pour tous les salariés.
• S’agissant de la baisse du temps de travail, la direction a confirmé son souhait de mettre en place rapidement les nouveaux cycles. Néanmoins, le nombre de jours de baisse sera inférieur à celui prévu par l’accord car il intégrera le gain de jours permis par les semaines de congés "fractionnables". La Direction a réitéré sa promesse de donner aux salariés les jours de pénibilité dont ils n’ont pas bénéficié en 2016* (* Ainsi que sur 2017, comme annoncé depuis en CHSCT). Ils pourront soit les mettre sur le futur compte épargne-temps (CET), soit se les faire payer. Nous n’avons toutefois aucune date pour l’application concrète de cet engagement.
• Enfin, concernant les jours fériés, la direction campe sur sa position et propose simplement de discuter après la mise en place des nouveaux cycles de la possibilité de donner aux salariés la main sur les récupérations liées aux jours fériés, en échange de l’allongement des cycles.

La journée d'action du 15 juin aura été couronnée de succès.

En fin d'après-midi, plus de 60 % des personnels planifiés à la rédaction et à la technique de France 24 se sont déclaré grévistes, chiffre auquel il faut ajouter les personnels des rédactions de RFI et de MCD ainsi que des fonctions supports.

De très nombreux salariés non grévistes ou qui n'étaient pas planifiés ont également affiché publiquement leur soutien au mouvement et nous les en remercions. La cagnotte mise en place continue de récolter des dons qui serviront à compenser une partie des efforts consentis par les plus bas salaires et les pigistes.

Espérons qu'à l'issue de cette journée , la direction a enfin pris conscience de la détermination des salariés et de leur capacité à se mobiliser pour défendre leurs droits. Elle doit maintenant avoir à coeur d'écouter leurs revendications légitimes.

Nous regrettons que nos appels aux autres syndicats n'aient pas été étendus mais nous restons convaincus que nous pourrons néanmoins travailler ensemble dans l'intérêt de tous.

Cette journée de crise révèle un profond mal-être et met en lumière le décalage entre ce que perçoit la Direction et la réalité que vivent les salariés au quotidien. La direction doit le comprendre et agir pour nous permettre de repartir sur de bonnes bases et d'aller de l'avant, dans un respect partagé et une écoute mutuelle.

Pour l'instant la Direction n'a pas repris contact avec nous. Cette journée n'est qu'une étape. Nous vous tiendrons informés de la suite des événements.

La CFTC de FMM

Merci à tous les salariés, de tous les services et de toutes les antennes, qui ont décidé de faire entendre leurs voix en suivant l’appel à la grève. Merci également aux très nombreux collègues de tout FMM qui nous ont transmis des messages de soutien et qui regrettent de ne pas être en poste aujourd’hui pour faire grève. Merci aux collègues de RFI et de MCD, qui se retrouvent aussi dans les revendications de ce mouvement et qui se sont joints à la grève.
 
Le mouvement se poursuit jusqu’à 23h59 aujourd’hui. Soyez nombreux à vous mobiliser jusqu’au bout. Continuez également à participer à la cagnotte pour soutenir les collègues grévistes.
 
Cette mobilisation est un signe fort de la détermination des salariés de FMM à améliorer leurs conditions de travail et à faire respecter leurs droits. 

Ce mouvement, même s’il a été lancé par la CFTC, est avant tout le vôtre. Les revendications des salariés vont au-delà des sensibilités syndicales. Cette mobilisation vous appartient à vous et à vous seuls. Nous appelons donc tous les syndicats représentatifs au sein de FMM à donner encore plus d’élan à cette mobilisation et à rejoindre le mouvement, dans l’intérêt général. 
 
C’est l’occasion de mettre de côté nos différences pour mettre en avant ce qui nous unit : la défense des intérêts des salariés. Nous sommes, comme toujours, ouverts à la discussion.
 
Depuis cette nuit, plusieurs d’entre vous ont exprimé le souhait de donner suite à cette grève de 24h. Nous sommes à votre disposition pour convenir ensemble de cette suite. La porte est ouverte à tous les autres syndicats qui veulent se joindre à la CFTC et aux salariés mobilisés pour faire front commun et arrêter de croire les fausses promesses de la direction.
 
Nos élus sont présents sur le site jusqu’à la fin de cette grève. N’hésitez pas à venir vers nous pour discuter de toutes les options.
 
Si la Direction refuse d’entendre les revendications portées par la CFTC, elle pourrait au moins daigner écouter directement les salariés en grève depuis 00h01 aujourd’hui. Faire la sourde oreille et attendre que la tempête passe ne règlera certainement pas les problèmes. 
 
Il est grand temps d’écouter les salariés et de répondre enfin à leurs revendications !