La section CFTC de France Médias Monde appelle les salariés à cesser le travail, le jeudi 15 juin 2017 de 00h01 à 23h59.  

Malgré les nombreuses alertes de la CFTC, la Présidence de FMM s’obstine à ne pas appliquer les dispositions du nouvel accord d’entreprise du 31 décembre 2015 à l’ensemble des salariés. Certaines mesures sont retardées, d’autres réinterprétées de manière systématiquement défavorable aux salariés. 

À cela s’ajoute la mise en place absolument désastreuse d’Open Media, le nouvel outil de travail des équipes rédactionnelles de France 24. 

Enfin, l’organisation actuelle des rédactions de France 24 génère de nombreux problèmes de communication et de management entre les différents directeurs et leurs équipes. 

• ​​​​​​​Malgré la mise en demeure envoyée par la CFTC à la direction de FMM le 15 mai 2017 demandant le respect des dispositions de l’accord d’entreprise, aucune réponse ne nous est parvenue. À ce sujet, nous rappelons nos revendications qui font l’objet du présent préavis de grève : 

- L’application des dispositions relatives à la récupération des jours fériés travaillés par les salariés en cycle de France 24, comme c’est le cas pour leurs collègues des autres rédactions de FMM.

- La mise en œuvre de la baisse du temps de travail pour les cycles soumis à une forte pénibilité. Nous demandons par ailleurs à la Direction d’octroyer dès maintenant aux salariés les jours de récupération dont ils auraient dû bénéficier pour l’année 2016 et la première moitié de l’année 2017.

- L’application rétroactive au 1er janvier 2016 des dispositions relatives à l’indemnisation du travail de nuit (primes) aux journalistes rémunérés à la pige et aux intermittents du spectacle.

- L’application des modalités de fixation du montant de la prime d’ancienneté des journalistes.

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• La direction a décidé de changer le logiciel utilisé par les équipes rédactionnelles de France 24 et a opté pour OpenMedia. Les graves dysfonctionnements qui affectent le fonctionnement de l’antenne et les conditions de travail des salariés trahissent un manque évident de préparation et d’anticipation. La mise en place trop rapide de ce logiciel génère des tensions supplémentaires pour les équipes et les empêche de faire leur travail correctement. Le personnel de la maintenance, qui fonctionne déjà à flux tendu et fait face à une surcharge de travail quotidienne, se retrouve en première ligne pour empêcher le naufrage, sans que leur hiérarchie ne semble prendre la mesure de la situation. À ce sujet, nous demandons :

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- La mise en place rapide d’une solution efficace permettant aux salariés de travailler dans de bonne conditions.

- Le recrutement sans délai de deux ressources supplémentaires pour les équipes de maintenance et de Broadcast TV pour faire face à une charge de travail qui n’a cessé de croître ces 10 dernières années, et à l’élargissement de leur périmètre d’intervention.

• Enfin, les dysfonctionnements se multiplient dans toutes les rédactions de France 24. Le manque de communication, les ordres et contre-ordres incessants entre les différents directeurs, l’absence de management clair, le flou concernant la direction de la rédaction arabophone… La situation exige une remise en question de l’organisation actuelle des rédactions. ​​​​​​​

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- Nous demandons donc l’ouverture d’une discussion sur une organisation plus efficace dans l’optique d’assurer la cohérence et la qualité des antennes de France 24, tout en offrant aux salariés de meilleures conditions de travail. 

Consultez le mode d'emploi

L’édition 2016 des négociations obligatoires sur les salaires a laissé un goût amer à de nombreux salariés dont la rémunération stagne depuis plusieurs années.

En 2017, la situation sera pire !

Avant même le début des NAO, le budget global consacré à l'augmentation de la masse salariale est déjà amputé de moitié.

En plus de contribuer à la réduction des inégalités, cette chétive enveloppe doit également servir aux mesures individuelles, à la revalorisation du barème des piges, à la revalorisation des forfaits des intermittents du spectacle et à tout type de mesures sociales.

In fine, la part réservée aux augmentations individuelles en 2017 est presque deux fois moins importante qu’en 2016 !

Comment en est-on arrivé là ?

En plus du budget annuel alloué à l’augmentation de la masse salariale, la direction nous fait miroiter depuis des mois cette fameuse “enveloppe de résorption des disparités” de 200 000 €/an pendant 4 ans, négociée de haute lutte dans le cadre du contrat d’objectifs et de moyens 2016-2020.

Pour mettre les choses en perspective, cette enveloppe représente moins de la moitié du budget consacré les années précédentes aux mesures individuelles. Dès lors, on se doute bien qu’elle ne permettra pas de résoudre tous les problèmes d’un coup de baguette magique.

Mais la Direction ne s’arrête pas là. Incapable d’appliquer le nouvel accord d’entreprise qu’elle n’a pas su correctement budgéter, elle cherche maintenant à récupérer de l’argent sur le dos des salariés !

Chose absolument impensable dans une entreprise soi-disant bien gérée, la Direction a carrément oublié de financer plusieurs mesures de l’accord (travail le dimanche, minima salariaux de la nouvelle grille de classification, etc.) et a donc décidé de se servir dans la caisse des NAO.  

Une situation inacceptable

Le climat social est de plus en plus tendu à FMM en raison du sentiment d’injustice croissant entre les différentes équipes, conjugué aux difficultés d’application de l’accord d’entreprise et de transposition dans le nouveau système. Les NAO devaient pourtant être l’occasion d’entamer sérieusement le chantier de la résorption des inégalités :

• Comment expliquer, en effet, que l’on confie plus de responsabilités et de travail à quelqu’un tout en lui précisant que son augmentation ne sera pas pour tout de suite ?
• Comment justifier que les présentatrices de France 24 gagnent entre 20 et 30 % de moins que leurs collègues masculins, à expérience égale ?
• Pourquoi les TCR de la Brigade sont-ils moins rémunérés que leurs collègues “sédentaires” ?
• Pourquoi, à ancienneté égale sur le même poste, certains perçoivent-ils jusqu’à 30 % de moins que le salaire moyen ?
• Comment expliquer aux centaines de pigistes et d’intermittents qui font tourner nos antennes que leur rémunération risque de stagner encore et encore ?

Ouketi, ouketi ?

Pour tenter de faire passer la pilule, la direction rivalise d’ingéniosité et propose, pêle-mêle, de négocier un plan pluriannuel, fusionner les NAO 2017-2018 ou encore ne pas accorder de mesures individuelles en 2017 pour consacrer l’intégralité du budget à la résorption des inégalités.

La CFTC estime que les salariés n’ont pas à faire les frais des erreurs de gestion de la direction et lui demande de ne pas utiliser le budget des NAO pour financer les mesures de l’accord d’entreprise.

Nous vous tiendrons informés de l’évolution de ces négociations.

Grâce à votre confiance et votre mobilisation, la CFTC est devenue samedi 4 mars le premier syndicat de France Médias Monde dans deux collèges sur trois, devant les sept autres syndicats ayant présenté des listes.

• Chez les employés, techniciens et agents de maîtrise : la CFTC est de loin le premier syndicat et nous triplons notre score de 2013 pour obtenir cette année 46,15 % des suffrages ! Cependant, le quorum n’ayant pas été atteint pour ce collège, un deuxième tour sera organisé le 15 mars. Nous appelons donc nos électeurs non-cadres à rester mobilisés.

• Chez les cadres : la CFTC reste le troisième syndicat mais progresse de plus de 11 % en nombre d’électeurs par rapport aux dernières élections.

• Chez les journalistes : avec 27,09 % des suffrages, la CFTC est désormais le premier syndicat dans le collège journaliste, le plus important en nombre d’électeurs.

-> Consultez ici les résultats des élections dans le Collège journalistes

La représentativité de la CFTC à France Médias Monde s’établit maintenant à 27,66 % contre 19,93 % en 2013, soit une progression de 7,73 points. 1,36 point seulement nous sépare de la première place tous collèges confondus, soit très exactement 14 voix !

Ces résultats, fruits d’un important travail de terrain pendant trois ans, nous encouragent dans notre volonté de vous proposer une autre façon de faire du syndicalisme, plus transparente et plus participative. Nous remercions toutes celles et ceux qui ont voté pour nous, il nous reste maintenant trois ans pour convaincre les autres. 

Rendez-vous le 15 mars pour le début du vote pour le second tour en collège 1 (non-cadres).

En attendant, la porte de la CFTC reste ouverte à tous !

Retrouvez tous les informations dans notre section spéciale « élections 2017 »